企業(yè)的良好發(fā)展必須要有科學(xué)合理的管理制度來保駕護航，良好的管理制度也需要與時俱進，契合不斷發(fā)展變化的時代和企業(yè)自身發(fā)展需求。隨著經(jīng)濟態(tài)勢和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢的變化，以及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展需要，集團公司對原有管理制度進行了全面的修訂升級。
9月28日下午，集團公司在南海路23號總部舉行了全體員工參加的新版管理制度培訓(xùn)會議，會議由集團公司副董事長秦洪秋主持。結(jié)合新修訂的管理制度進行了內(nèi)容講解與案例分析，本次培訓(xùn)正是為了將企業(yè)制度建設(shè)認認真真落到實處，同時也是根據(jù)全年工作任務(wù)安排、有針對性地進行全員培訓(xùn)的重要內(nèi)容之一。
培訓(xùn)中，財務(wù)管理中心和辦公室分別對《財務(wù)支付審批管理辦法》和《人力資源管理制度2015版》做了深度講解，對工作中可能遇到的新情況、新問題，從管理制度層面進行了詳盡、明晰的說明。
孔少武董事長在會上做了題為《新常態(tài)下做健康企業(yè)員工責(zé)任提升的重要性》重要講話。宏觀分析了企業(yè)當(dāng)前面臨的內(nèi)外部形勢，強調(diào)了強化企業(yè)內(nèi)部管理、推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的必要性和緊迫性，再次闡述了管理制度修訂和培訓(xùn)工作的重要性。講話中再次明晰了企業(yè)與員工休戚與共的緊密關(guān)系，公司將為廣大員工搭建良好的發(fā)展舞臺，提供充分展示自己的空間與機遇；同時，在新時期企業(yè)的發(fā)展壯大離不開具有創(chuàng)新意識、敬業(yè)精神的人才，號召全體干部職工充分發(fā)揮主觀能動性，加強學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，樹立“人人有責(zé)、個個擔(dān)當(dāng)”的責(zé)任意識，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同進步。
